Alten-Pflegeheim Stiftung Haus Zuflucht
29614 Soltau
Altenwohnheim mit vollstationärer Pflege
Der Mensch und die Natur sind Gottes Schöpfung. Von diesem christlichen
Grundgedanken ist in der Stiftung Haus Zuflucht die Arbeit für die alten
Menschen geprägt. Die Würde der hier lebenden Menschen ist unantastbar.
Der Bewohner steht im Mittelpunkt all unserer Bemühungen und ist Grund
unserer Tätigkeit in der Stiftung Haus Zuflucht.
Wir Mitarbeiter wollen in freundlicher Kooperation mit allen, die an der
Pflege, der Betreuung, der Seelsorge oder Behandlung der Bewohner
beteiligt sind, unter Berücksichtigung der Biographie, ihrer
körperlichen, seelischen, spirituellen und sozialen Bedürfnisse pflegen.
Unsere Betreuung/ Pflege orientiert sich am Konzept von Monika
Krohwinkel und wird in der Organisationsform der Bezugspflege
realisiert.
Die ganzheitliche Pflege und Betreuung wird im Team geplant,
wirtschaftlich gestaltet und durch ein differenziertes
Dokumentationssystem unterstützt.
Unser Betreuungskonzept erfordert auch eine bauliche Antwort, die mit
vielen Details weit reichend gefunden wurde. Dabei wird versucht, den
typischen Heimcharakter auszuschließen
Für die Bewohner, für die Angehörigen und sonstige Betreuer schaffen wir
eine Atmosphäre, in der wir jeden in einer höflichen und fairen Weise
mit Würde und Respekt begegnen.
Wir wollen die Biographie, die individuellen Bedürfnisse, die Wünsche
und Vorstellungen der Bewohner in Pflegeplanung und Pflegeprozess mit
einbeziehen. Wir verstehen unsere Arbeit als behutsame Begleitung
individueller Bedürftigkeit.
Die Achtung der Privatsphäre und die Berücksichtigung liebgewordener
Gewohnheiten und Rituale sind uns in der täglichen Praxis wichtig.
Mit unsere Fort- und Weiterbildung entwickeln wir unser Betreuungs- und
Pflegekonzept ständig weiter zu Gunsten der Bewohner und unserer eigenen
Arbeitszufriedenheit. Erkenntnisse der Pflegeforschung lassen wir in unsere tägliche Arbeit
einfließen.
Wir wollen uns an den betrieblichen Entscheidungen beteiligen und im
Rahmen des dezentralen Führungskonzeptes unsere Mitarbeiterverantwortung
stärken und ausbauen.
Im Rahmen unserer Arbeit bemühen wir uns um einen schonenden Umgang mit
den natürlichen Ressourcen.
Grundgedanken ist in der Stiftung Haus Zuflucht die Arbeit für die alten
Menschen geprägt. Die Würde der hier lebenden Menschen ist unantastbar.
Der Bewohner steht im Mittelpunkt all unserer Bemühungen und ist Grund
unserer Tätigkeit in der Stiftung Haus Zuflucht.
Wir Mitarbeiter wollen in freundlicher Kooperation mit allen, die an der
Pflege, der Betreuung, der Seelsorge oder Behandlung der Bewohner
beteiligt sind, unter Berücksichtigung der Biographie, ihrer
körperlichen, seelischen, spirituellen und sozialen Bedürfnisse pflegen.
Unsere Betreuung/ Pflege orientiert sich am Konzept von Monika
Krohwinkel und wird in der Organisationsform der Bezugspflege
realisiert.
Die ganzheitliche Pflege und Betreuung wird im Team geplant,
wirtschaftlich gestaltet und durch ein differenziertes
Dokumentationssystem unterstützt.
Unser Betreuungskonzept erfordert auch eine bauliche Antwort, die mit
vielen Details weit reichend gefunden wurde. Dabei wird versucht, den
typischen Heimcharakter auszuschließen
Für die Bewohner, für die Angehörigen und sonstige Betreuer schaffen wir
eine Atmosphäre, in der wir jeden in einer höflichen und fairen Weise
mit Würde und Respekt begegnen.
Wir wollen die Biographie, die individuellen Bedürfnisse, die Wünsche
und Vorstellungen der Bewohner in Pflegeplanung und Pflegeprozess mit
einbeziehen. Wir verstehen unsere Arbeit als behutsame Begleitung
individueller Bedürftigkeit.
Die Achtung der Privatsphäre und die Berücksichtigung liebgewordener
Gewohnheiten und Rituale sind uns in der täglichen Praxis wichtig.
Mit unsere Fort- und Weiterbildung entwickeln wir unser Betreuungs- und
Pflegekonzept ständig weiter zu Gunsten der Bewohner und unserer eigenen
Arbeitszufriedenheit. Erkenntnisse der Pflegeforschung lassen wir in unsere tägliche Arbeit
einfließen.
Wir wollen uns an den betrieblichen Entscheidungen beteiligen und im
Rahmen des dezentralen Führungskonzeptes unsere Mitarbeiterverantwortung
stärken und ausbauen.
Im Rahmen unserer Arbeit bemühen wir uns um einen schonenden Umgang mit
den natürlichen Ressourcen.
