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Pflegen & Wohnen Moosberg

Moosberg 3 21033 Hamburg

Altenwohnheim mit vollstationärer Pflege

“Beschauliche Atmosphäre eines alten Landstädtchens am Rande der
Elbmarsch und mehrerer Naturschutzgebiete –in Bergedorf, Zentrum des
südöstlichsten Bezirks Hamburgs, wohnt man gerne. Wer hier lebt, möchte
hier bleiben. Und das kann er auch: PFLEGEN & WOHNEN MOOSBERG gibt
Senioren seit vielen Jahrzehnten ein sicheres Zuhause. 194 Menschen
werden hier betreut und genießen die ruhige, grüne Lage nicht weit von
Hamburgs »Blumen- und Gemüsegarten«, den Vier- und Marschlanden.
Im Café-Pavillon finden rund ums Jahr viele Veranstaltungen statt.
Häufig in Zusammenarbeit mit dem aktiven Freundeskreis, der sich seit
über 25 Jahren für die Einrichtung und ihre Bewohner engagiert. Hier
sind Menschen für andere Menschen da. Alte und junge. Denn regelmäßig
besuchen auch Kinder das Haus, um mit den Senioren gemeinsam zu feiern,
zu spielen, zu singen oder zu basteln. “

Kartenausschnitt für die Firma Pflegen & Wohnen Moosberg

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Sperrung des Nutzer::innen-Zugangs,
Sperrung der veröffentlichung der Inhalte des Nutzers / der Nutzerin.

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Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.

(4) Durch deine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen garantierst du uns, dass du in diesem Bereich keine Inhalte erstellen oder veröffentlichen wirst, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Entsprechendes gilt auch für das Setzen von externen Links und Signaturen.

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Wir haben jederzeit das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu ändern. Die Änderung wird dann an dieser Stelle unter dem Menüpunkt "Nutzungsbedingungen" veröffentlicht.

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§ 8 Salvatorische Klausel

Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

Erfassung allgemeiner Informationen

Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen (Server-Logfiles) beinhalten etwa die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet Service Providers und ähnliches. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Diese Informationen sind technisch notwendig, um von Ihnen angeforderte Inhalte von Webseiten korrekt auszuliefern und fallen bei Nutzung des Internets zwingend an. Anonyme Informationen dieser Art werden von uns statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.

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Löschung bzw. Sperrung der Daten

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Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.