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St. Elisabeth-Stift - Betreutes Wohnen am Stiftspark

Overbergstraße 12-16 48324 Sendenhorst

Altenwohnheim mit vollstationärer Pflege

Unabhängigkeit und Sicherheit muss kein Widerspruch sein. Darauf möchten wir mit unserer Wohnanlage den älteren Einwohnern Sendenhorsts und der Region eine Antwort geben. Träger ist die St. Elisabeth-Stift gGmbh, Sendenhorst.
Die Wohnanlage ist im April 2000 fertiggestellt worden. Sie besteht aus drei zweigeschossigen Häusern mit jeweils eigenem Aufzug. Insgesamt stehen 24 – z.T. öffentlich geförderte – Wohnungen mit 45-77 qm zur Verfügung. Sie sind ausgestattet mit Wohnzimmer, Schlafzimmer, Küche, Dusche/WC, Terrasse oder Loggia, Keller, z.T. zusätzlichem Abstellraum und Kabel-TV.
Sämtliche Wohnungen sind behinderten- und rollstuhlgerecht konzipiert, alle Wege innerhalb der Anlage sind barrierefrei.
In direkter Nähe befindet sich das St. Elisabeth-Stift, ein Wohnhaus für ältere Menschen und das St. Josef-Stift, ein Fachkrankenhaus für Orthopädie und Rheumatologie. Der Ortskern ist in wenigen Minuten fußläufig erreichbar.
Die Anlage ist über den zentralen Notruf an das St. Elisabeth-Stift gekoppelt. Die Grundleistungen beinhalten einen 24-Std.-Notruf, persönliche Beratung und Hausmeisterservice, Organisation und Angebot kultureller Veranstaltungen.

Kartenausschnitt für die Firma St. Elisabeth-Stift - Betreutes Wohnen am Stiftspark

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§ 1 Geltungsbereich

(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für die Nutzung des Bereichs altenpflege.de/.at/.ch/.net - im folgenden "Bereich" genannt. Für die Nutzung des Bereichs ist es erforderlich, dass du als Nutzer::in die nachfolgenden Regeln bzw. Bedingungen akzeptierst. Die Registrierung und Benutzung des Bereichs ist, soweit nicht an einzelnen Stellen besonders gekennzeichnet, kostenlos.

(2) Mit der Registrierung bist du mit den hier definierten Nutzungsbedingungen des Bereichs einverstanden. Durch dein Einverständnis garantierst du uns, dass du keine Inhalte erstellen wirst, die gegen die Nutzungsbedingung verstoßen.

(3) Durch das Benutzen des Bereichs kommt kein Vertrag zwischen den Nutze::innen und uns zustande.

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Ausserhalb der eigenen persönlichen, Firmen- oder Einrichtungswebseiten Werbung zu betreiben und
Inhalte zu veröffentlichen, die beleidigend, rassistisch oder diskriminierend sind oder pornographische Elemente enthalten.

Deine Pflicht als Bereich-Nutzer::in ist auch, § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung eines Inhalts zu beachten und auf Verstöße zu überprüfen.

(2) Solltest du gegen § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, gegen dich folgende Schritte vorzunehmen:

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Verbot, weiterhin im Bereich oder Teilen davon Inhalte zu veröffentlichen,
Sperrung des Nutzer::innen-Zugangs,
Sperrung der veröffentlichung der Inhalte des Nutzers / der Nutzerin.

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Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.

(4) Durch deine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen garantierst du uns, dass du in diesem Bereich keine Inhalte erstellen oder veröffentlichen wirst, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Entsprechendes gilt auch für das Setzen von externen Links und Signaturen.

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§ 6 Änderungsvorbehalt

Wir haben jederzeit das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu ändern. Die Änderung wird dann an dieser Stelle unter dem Menüpunkt "Nutzungsbedingungen" veröffentlicht.

§ 7 Kündigung und Laufzeit der Nutzung dieses Bereichs

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§ 8 Salvatorische Klausel

Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

Erfassung allgemeiner Informationen

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In keinem Fall werden die von uns erfassten Daten an Dritte weitergegeben oder ohne Ihre Einwilligung eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.

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Löschung bzw. Sperrung der Daten

Wir halten uns an die Grundsätze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten daher nur so lange, wie dies zur Erreichung der hier genannten Zwecke erforderlich ist oder wie es die vom Gesetzgeber vorgesehenen vielfältigen Speicherfristen vorsehen. Nach Fortfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.

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Sie können änderungen oder den Widerruf einer Einwilligung durch entsprechende Mitteilung an uns mit Wirkung für die Zukunft vornehmen.

Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.