Ein Durchschnitt ist keine Abrechnung
Nach Berechnungen des GKV-Spitzenverbandes sind die bundesweiten Stundenlöhne in der Langzeitpflege 2026 um 3,4 Prozent auf 24,50 Euro gestiegen. Das ist ein bundesweiter Durchschnittswert, kein Tarif- und kein Mindestlohn. Aus ihm allein folgt kein Monatsnetto.
Wie weit Stundenlohn und Auszahlung auseinanderliegen können, zeigt ein veröffentlichtes Gehaltsbeispiel des Klinikums Memmingen von 2024: 4.195,18 Euro Gesamtbrutto, 2.705,83 Euro netto. Im Brutto stecken 279,23 Euro Zeitzuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsdienste. Das Beispiel stammt aus einer Klinik nach dem Tarifvertrag TVöD-K, nicht aus der Altenpflege; als typischer Fall taugt es nicht, nur als Orientierung.
Teilzeit, Zuschläge, Abgaben: Wo sich das Netto entscheidet
Der erste Hebel ist der Arbeitsumfang. Das Klinikum weist darauf hin, dass Beschäftigte in Teilzeit das Entgelt anteilig erhalten. Bei gleichem Stundenlohn entstehen so ein anderes Monatsbrutto und ein anderes Monatsnetto. Das betrifft viele: Nach dem Statistischen Bundesamt arbeiten 38 Prozent des Pflegepersonals weniger als 30 Wochenstunden, in anderen Berufen sind es 27 Prozent.
Der zweite Hebel sind die Zuschläge. Sie werden nur für tatsächlich geleistete Dienste gezahlt. Steuerfrei sind sie nach § 3b des Einkommensteuergesetzes innerhalb fester Grenzen: 25 Prozent des Grundlohns für Nachtarbeit, 50 Prozent für Sonntagsarbeit, 125 Prozent und 150 Prozent für bestimmte Feiertage.
Hinzu kommt eine Besonderheit bei den Sozialabgaben: Lohnsteuerfreie Zuschläge bleiben auch beitragsfrei, soweit das zugrunde liegende Entgelt höchstens 25 Euro je Stunde beträgt. Ein Grundlohn von 24,50 Euro liegt knapp darunter. Wer darüber liegt, zahlt auf die Zuschläge Beiträge.