Der Altenpflege-Newsfeed

Bewerberandrang auf Pflegestellen ist in Deutschlands Großstädten mit einem KSQ von 5,6 besonders hoch; Duisburg führt mit 9,2 Bewerber:innen pro Stelle.

Eine aktuelle Analyse der Jobplattform Pflegia zeigt, dass auf eine offene Pflegestelle in Deutschland im Durchschnitt vier Bewerber:innen kommen. Der Kandidaten-Stellen-Quotient (KSQ) variiert stark zwischen den Bundesländern, von 2,9 in Schleswig-Holstein bis 4,9 in Nordrhein-Westfalen. In den größten Städten liegt der KSQ bei durchschnittlich 5,6, wobei in Duisburg der höchste Wert mit 9,2 Bewerber:innen verzeichnet wurde. Laut Felix Westphal von Pflegia ist das regionale Ungleichgewicht des Marktes für die langfristige Gestaltung von Maßnahmen entscheidend. (Quelle: www.altenheim.net)

www.altenheim.net, 26.08.2026 13:46

Das Bundessozialgericht gewährt Versicherungsschutz bei Unfall auf Umweg wegen Hypoglykämie und erkennt gesundheitliche Gründe als relevant an.

Das Bundessozialgericht hat entschieden, dass eine Hypoglykämie nicht als "Privatsache" klassifiziert werden kann, wenn es zu einem Unfall auf dem abweichenden Arbeitsweg kommt. Entgegen der Auffassung des Unfallversicherungsträgers steht somit ein Versicherungsschutz im Falle eines Unfalls auch dann zu, wenn ein Umweg aufgrund einer Hypoglykämie nötig war. Diese Entscheidung unterstreicht, dass gesundheitliche Beeinträchtigungen, die zu einem unerwarteten Abweichen vom üblichen Arbeitsweg führen, nicht pauschal vom Unfallschutz ausgeschlossen werden können. Damit setzt das Gericht ein deutliches Zeichen zur Berücksichtigung individueller Gesundheitsbedürfnisse im Versicherungsrecht. Quelle: Ärztezeitung.de

aerztezeitung.de, 26.08.2026 14:50

Die Pflegereform 2027 plant den Wechsel von Einzelleistungen zu vier Budgets, um Bürokratie zu reduzieren und Pflege flexibler zu gestalten.

Die geplante Pflegereform 2027 der Bundesregierung sieht eine Umstellung der bisherigen Pflegeleistungen auf vier gebündelte Budgets vor, berichtet Cash. Die Reform soll Bürokratie abbauen, schafft jedoch neue Herausforderungen. So werden Entlastungs-, Sachleistungs-, Sozialraum- und Überbrückungsbudgets anstelle der bisherigen Einzelleistungen eingeführt. Kritiker bemängeln mögliche Verfallsfristen und geringere Flexibilität. Die Entscheidung über die Vereinfachung fällt erst im Herbst 2026, der Zeitplan gerät ins Stocken durch politische Änderungen und Uneinigkeiten zwischen den Beteiligten.

www.cash-online.de, 26.08.2026 06:15

Die Grünen im hessischen Landtag fordern mit einem 13-Punkte-Plan Maßnahmen gegen das Missverhältnis zwischen unbesetzten Lehrstellen und ausbildungssuchenden Jugendlichen.

Fast 3000 Lehrstellen blieben im Herbst letzten Jahres in hessischen Unternehmen unbesetzt, während etwa 3600 junge Menschen keinen Ausbildungsplatz fanden. Angesichts dieses Missverhältnisses stellten die Grünen im hessischen Landtag einen 13 Punkte umfassenden Aktionsplan vor, um die Ausbildung attraktiver zu machen und Schülern Orientierung zu bieten. Kritik äußerten sie an der schwarz-roten Landesregierung, die ihrer Meinung nach die duale Ausbildung nicht ausreichend unterstützt. Felix Martin von den Grünen betonte, dass viele der vorgeschlagenen Maßnahmen kostenfrei wären und dennoch große Wirkung entfalten könnten. Die Grünen fordern unter anderem die bessere Ausstattung der Berufsschulen, mehr Praktika an Gymnasien, ein Anreizsystem für Praktika im Handwerk sowie die Abschaffung von Schulgeld für bestimmte soziale Berufe. Zudem regen sie den Ausbau von Auszubildenden-Wohnheimen und die Beschleunigung der Anerkennungsverfahren für ausländische Berufsabschlüsse an, so die Frankfurter Allgemeine Zeitung.

faz.net, 26.08.2026 07:53

Ein neuer sprachgesteuerter Cobot-Roboter von Forschern der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg verspricht, Pflegekräfte in Krankenhäusern zu entlasten.

An der Evangelischen Hochschule in Ludwigsburg hat ein Forscherteam unter der Leitung von Felix Tirschmann einen sprachgesteuerten Roboter, genannt „Cobot“, entwickelt, der Pflegekräfte in Krankenhäusern entlasten soll. Der Cobot ist so konzipiert, dass er gut in Patientenzimmer passt und dort Material bringen kann, um Wege zu sparen. Das filigran wirkende Design des Roboters ermöglicht es, von der Seite hindurchzusehen (Quelle: www.lkz.de).

www.lkz.de, 25.08.2026 17:12

Caritas Düren-Jülich warnt: Aussetzung von Tariftreue bedroht Pflegequalität und Versorgungssicherheit im Kreis Düren.

Der Caritasverband für die Region Düren-Jülich e.V. warnt vor den Folgen der geplanten Aussetzung von Tariftreueregelungen im Pflegeneuordnungsgesetz. Die Caritas in NRW fordert, die tarifliche Vergütung in der Pflege dauerhaft gesetzlich abzusichern. Eine Aussetzung könnte die Versorgungssicherheit im Kreis Düren gefährden. Der Verband hebt hervor, dass faire Arbeitsbedingungen essenziell für die Attraktivität des Pflegeberufs und die Sicherung der Pflegequalität sind. Gleichzeitig erkennt die Caritas Düren-Jülich den Bedarf an einer nachhaltigen Reform der Pflegeversicherung an (caritasverband-dueren.de).

www.caritas.de, 25.08.2026 18:36

Urteil ermöglicht Entschädigung bei Impfschäden ohne Vorerkennung; Präzedenzfall für künftige Impfkomplikationen und Anpassung der rechtlichen Bewertung.

Ein möglicher Impfschaden muss laut einem kürzlichen Urteil des Sozialgerichts München nicht bereits bekannt oder völlig zweifelsfrei nachgewiesen sein, um eine Entschädigung zu rechtfertigen. Der klagenden Partei wurde eine Kann-Versorgung zugesprochen, basierend auf überzeugenden Indizien. Dies stellt einen bedeutenden Präzedenzfall dar, bei dem das Fehlen eines Risikosignals des Paul-Ehrlich-Instituts (PEI) der Impfentschädigung nicht entgegensteht. Die Entscheidung unterstreicht, dass die Anerkennung eines Impfschadens auch auf der Grundlage begründeter Annahmen und nicht erst nach vollständiger Sicherheit erfolgen kann. Diese Entwicklung im Bereich der Impfentschädigung könnte wichtige Implikationen für zukünftige Fälle haben und signalisiert eine mögliche Anpassung in der rechtlichen Bewertung von Impfkomplikationen. Quelle: Ärztezeitung.de.

aerztezeitung.de, 25.08.2026 14:50

Sozialgericht München: Impfentschädigung auch ohne PEI-Risikosignal möglich. Individuelle Nachweise für Ansprüche ausreichend.

Das Sozialgericht München hat entschieden, dass eine Impfentschädigung auch dann gewährt werden kann, wenn kein bekanntes Risikosignal des Paul-Ehrlich-Instituts (PEI) vorliegt. Für den Fall eines möglichen Impfschadens muss dieser nicht bereits allgemein bekannt oder zweifelsfrei nachgewiesen sein. Der Kläger erhielt eine Kann-Versorgung auf Basis überzeugender Indizien zugesprochen. Diese Entscheidung verdeutlicht, dass individuelle Nachweise auch ohne ein generelles Risikosignal ausreichend sein können, um Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Quelle: aerztezeitung.de

aerztezeitung.de, 25.08.2026 12:50

Digitalisierungsgelder statt Personal: Das Bündnis "Digitalisierung in der Pflege" fordert umfassende Maßnahmen trotz der neuen Regelung des § 113e SGB XI.

Das Bündnis "Digitalisierung in der Pflege" begrüßt die Einführung von § 113e SGB XI laut einem Bericht auf verbaende.com. Der Paragraf ermöglicht es, Gelder von unbesetzten Personalstellen in digitale Hilfsmittel zu investieren, um personelle Ausfälle zu kompensieren. Das Bündnis warnt jedoch vor einer zu kurzen Lesart des Gesetzes und fordert umfassende Folgeschritte. Aktuelle Regelungen ersetzen keine Pflegekräfte, sondern reagieren auf den bestehenden Fachkräftemangel. Neben einer höheren Umwidmungsquote werden langfristige Refinanzierungen und umfassendere Anwendungen gefordert.

www.verbaende.com, 24.08.2026 20:19

Employer Branding kann den Fachkräftemangel in der Altenpflege lindern, indem es Pflegeeinrichtungen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.

Laut einer Analyse auf springerprofessional.de steht die stationäre Altenpflege vor erheblichen Herausforderungen durch den Fachkräftemangel. Eine strategische Arbeitgeberpositionierung über Employer Branding wird als entscheidend angesehen, um Personal effektiv zu gewinnen und zu binden. Diese Positionierung sollte funktionale, ökonomische und psychologische Nutzenaspekte vereinen und muss im Alltag umgesetzt werden, etwa in der Dienstplanung und Personalentwicklung. Nur durch eine solche Integration in die Unternehmensstrategie können Pflegeeinrichtungen nachhaltig attraktiv als Arbeitgeber wirken.

www.springerprofessional.de, 25.08.2026 03:51