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Medizin, Gesundheit und Prävention
03.10.2026
ECDC-Bericht: Unterschätztes Gripperisiko und fehlende Impfanreize
Gripperisiko oft unterschätzt: ECDC-Bericht zeigt fehlende Impfanreize und logistische Hürden als wesentliche Gründe, warum Impfungen nicht wahrgenommen werden.
Gripperisiko oft unterschätzt: ECDC-Bericht zeigt fehlende Impfanreize und logistische Hürden als wesentliche Gründe, warum Impfungen nicht wahrgenommen werden.
Eine Grippeimpfung zu erhalten, scheitert oft nicht an Impfskepsis, sondern an unterschätztem Risiko und fehlender persönlicher Relevanz, so ein Bericht des ECDC aus April 2025. Dieser betont den Unterschied zwischen der Akzeptanz von Impfungen und deren tatsächlicher Inanspruchnahme. Wichtige Hindernisse sind mangelnde Terminlogistik und der fehlende ärztliche Rat. Faktoren, die impfentscheidend sind, fallen in das 5C-Modell: Vertrauen, Wahrnehmung der Ernsthaftigkeit, praktische Hindernisse, Nutzen-Risiko-Abwägung und kollektive Verantwortung. In Deutschland zeigt eine repräsentative Umfrage, dass trotz Empfehlung 42 % Grippe als nicht schwerwiegend und 39 % sich nicht als impfempfohlen wahrnehmen. Impfkommunikation sollte daher spezifische Barrieren adressieren und durchdachte Praxisorganisation kann Impfgelegenheiten schaffen. Quelle: Ärzte Zeitung
Größere Vielfalt bei Grippeimpfstoffen: mRNA-Kombi gegen Influenza und COVID-19
Neue Impfmöglichkeiten: Seit 2026 zugelassener mRNA-Kombi-Impfstoff gegen Grippe und COVID-19 in der EU, Fokus auf Personen ab 60.
Neue Impfmöglichkeiten: Seit 2026 zugelassener mRNA-Kombi-Impfstoff gegen Grippe und COVID-19 in der EU, Fokus auf Personen ab 60.
Die Landschaft der Influenzaimpfstoffe hat in den vergangenen Jahren eine deutliche Diversifizierung erlebt. Zu den etablierten Standardimpfstoffen auf Eibasis sind zellbasierte, rekombinante, hochdosierte und adjuvantierte Formulierungen hinzugekommen, wobei jede Formulierung ihre eigenen immunologischen Wirkprinzipien und Zielgruppen hat. Neu seit 2026 ist ein mRNA-basierter Kombinationsimpfstoff gegen Influenza und COVID-19, der für bestimmte Altersklassen in der EU zugelassen ist. Unterschiedliche Impfstoffplattformen wie jene auf Hühnereibasis, Zellkulturen oder durch rekombinante Technologien eingeführte Verfahren, weisen jeweils einzigartige Vor- und Nachteile auf. Besonders betont wird die Bedeutung der richtigen Impfstoffwahl für Personen ab 60 Jahren, für die Hochdosis- oder MF-59-adjuvantierte Impfstoffe empfohlen werden. Diese Entwicklungen verdeutlichen die zunehmenden Möglichkeiten, die Schutzimpfung je nach Zielgruppe und Wirksamkeitsnachweis zu differenzieren. Quelle: aerztezeitung.de.
Geschlechterunterschiede in der Schmerztherapie: Experten fordern Wandel
Experten fordern einen Wandel in der Schmerztherapie, um geschlechtsspezifische Unterschiede in der Diagnostik und Behandlung von chronischen Schmerzen zu berücksichtigen.
Experten fordern einen Wandel in der Schmerztherapie, um geschlechtsspezifische Unterschiede in der Diagnostik und Behandlung von chronischen Schmerzen zu berücksichtigen.
Chronische Schmerzen werden bei Frauen und Männern oftmals unterschiedlich wahrgenommen, diagnostiziert und behandelt. Professor Achim Mortsiefer von der Universität Witten/Herdecke benennt im Rahmen des DEGAM-Kongresses in Göttingen biologische und psychosoziale Ursachen für diesen Unterschied. Frauen sind laut einschlägigen Studien häufiger von chronischen Rückenschmerzen betroffen, was unter anderem an hormonellen Einflüssen wie Östrogen und Progesteron liegen könnte. Sozial sind Frauen oft von einer stärkeren Doppelbelastung durch Beruf und Haushalt betroffen. Zudem werde in ärztlichen Settings Schmerzen bei Frauen häufiger als psychisch interpretiert. Diese geschlechtsspezifischen Unterschiede spielen auch in der Schmerztherapie, etwa bei der Verwendung von Morphin, eine Rolle. Männer benötigen hierbei oft höhere Dosen, während Frauen anfälliger für bestimmte Nebenwirkungen sind. Mortsiefer ruft dazu auf, diese Unterschiede stärker zu berücksichtigen und bestehende Stereotype zu hinterfragen. (Quelle: aerztezeitung.de)
Grippeimpfung: Schutz für Risikogruppen in Alten- und Pflegeheimen
Mit der Empfehlung zur Grippeimpfung für Bewohner und Mitarbeiter von Alten- und Pflegeheimen betonen Experten den Schutz vermeintlich gefährdeter Risikogruppen.
Mit der Empfehlung zur Grippeimpfung für Bewohner und Mitarbeiter von Alten- und Pflegeheimen betonen Experten den Schutz vermeintlich gefährdeter Risikogruppen.
Die Grippesaison steht bevor, und Experten raten besonders Risikogruppen, sich impfen zu lassen. Laut Stiftung Warentest sind ältere Menschen, Schwangere sowie Personen mit chronischen Erkrankungen besonders gefährdet und sollten sich daher schützen. Auch Bewohner und Mitarbeiter von Alten- und Pflegeheimen zählen zu den empfohlenen Impfgruppen. Die Grippeimpfung sei ein wichtiger Schutz vor schweren Verläufen, vor allem da Influenzaviren das Risiko für Folgeerkrankungen wie Herzinfarkt oder Schlaganfall erhöhen können. Für Menschen ab 60 Jahren werden hochdosierte Impfstoffe empfohlen, um das mit dem Alter nachlassende Immunsystem effektiver zu stimulieren. Menschen in Risikogruppen können sich die Impfkosten üblicherweise durch ihre Krankenkasse erstatten lassen. Stiftung Warentest hebt zudem die Möglichkeit hervor, sich auch in Apotheken impfen zu lassen. Trotz der hohen Wandlungsfähigkeit der Grippeviren gibt die WHO jährlich Empfehlungen für die Herstellung der Impfstoffe.
Pflegereform 2026: Höhere Hürden und Beiträge ab 2027 beschlossen
Pflegereform beschlossen: Ab 2027 steigen Einstufungshürden und Beiträge, Antragseinreichung bis Ende 2026 empfohlen. Finanzielle Belastung für informelle Pflege.
Einordnung: Das Bundeskabinett hat die Reform verabschiedet; konkrete höhere Schwellenwerte, Leistungskürzungen und Beitragssteigerungen werden genannt.
Vorher: „Pflegereform 2027: Erschwerte Einstufung und weniger Eigenbestimmung“ (13.09.2026)
Pflegereform beschlossen: Ab 2027 steigen Einstufungshürden und Beiträge, Antragseinreichung bis Ende 2026 empfohlen. Finanzielle Belastung für informelle Pflege.
Die Stiftung Warentest berichtet, dass im Oktober 2026 eine umfassende Pflegereform vom Bundeskabinett verabschiedet wurde. Die Reform sieht vor, dass die Hürden für die Einstufung in Pflegegrade ab 2027 steigen werden. Insbesondere die Schwellenwerte für die Pflegegrade 1 bis 3 sollen angehoben werden: Pflegegrad 1 erfordert künftig 15 statt bisher 12,5 Punkte, Pflegegrad 2 mindestens 30 statt 27 Punkte, und Pflegegrad 3 mindestens 50 statt 47,5 Punkte. Betroffene, die in absehbarer Zeit pflegebedürftig werden könnten, sollten ihre Anträge bis Ende 2026 einreichen, um von den alten Bestimmungen zu profitieren, rät die Stiftung Warentest. Zudem werden Leistungen reduziert und neu strukturiert, was insbesondere informelle Pflegearrangements finanziell belasten könnte. Gutverdiener müssen sich auf höhere Beiträge einstellen, während der Beitrag für Kinderlose auf 4,5 Prozent steigen soll. Die Reform muss noch Bundestag und Bundesrat passieren und soll 2027 in Kraft treten.
Gesundheitspolitik und Versorgungssysteme
03.10.2026
„Gesundheitsatlas enthüllt: Herzinsuffizienz ungleich verteilt in DE“
Der neue Gesundheitsatlas zeigt, dass Herzinsuffizienz in Deutschland sozial ungleich verteilt ist, mit besonders hoher Prävalenz in benachteiligten Regionen.
Der neue Gesundheitsatlas zeigt, dass Herzinsuffizienz in Deutschland sozial ungleich verteilt ist, mit besonders hoher Prävalenz in benachteiligten Regionen.
Herzinsuffizienz ist in Deutschland sozial ungleich verteilt, wie der kürzlich veröffentlichte „Gesundheitsatlas Deutschland Herzinsuffizienz“ des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) anlässlich des Weltherztags zeigt. Laut diesem sind mehr als drei Millionen Menschen bundesweit von Herzinsuffizienz betroffen. Besonders in sozioökonomisch benachteiligten Regionen erreicht die Prävalenz von Herzinsuffizienz 6,8 Prozent, während sie in weniger benachteiligten Gebieten bei 4,4 Prozent liegt. In Bezug auf die Geschlechter zeigt sich, dass Männer häufiger betroffen sind, vor allem aufgrund von Vorerkrankungen wie Koronarer Herzkrankheit. Der Atlas betont die Relevanz von Präventionsmaßnahmen, insbesondere in stark belasteten Gebieten. Regionale Unterschiede sind signifikant, mit höchsten Prävalenzen in Sachsen-Anhalt und geringsten in Hamburg. Ein hoher Raucheranteil in bestimmten Gebieten korreliert ebenfalls mit erhöhten Herzinsuffizienz-Raten. Prävention, einschließlich Maßnahmen zur Raucherentwöhnung, könnte dem entgegenwirken. Quelle: aok.de
Pflegepraxis, Organisation und Innovation
03.10.2026
DNQP veröffentlicht neuen Expertenstandard zur Pflege von Demenzkranken
DNQP stellt den überarbeiteten Expertenstandard zur Pflege von Demenzkranken vor, mit Fokus auf person-zentrierte Beziehungen und moderne Ansätze.
Einordnung: Der 2026 überarbeitete Expertenstandard ist nun veröffentlicht und integriert digitale Ansätze sowie frontotemporale und Young-onset-Demenz.
Vorher: „DNQP-Workshop in Osnabrück: Neuer Expertenstandard Demenz vorgestellt“ (16.06.2026)
DNQP stellt den überarbeiteten Expertenstandard zur Pflege von Demenzkranken vor, mit Fokus auf person-zentrierte Beziehungen und moderne Ansätze.
Das Deutsche Netzwerk für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) hat den Expertenstandard "Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz" 2026 überarbeitet. Die neue Fassung integriert Erkenntnisse zu Kommunikation, psychosozialen und digitalen Ansätzen und berücksichtigt auch frontotemporale und Young-onset-Demenz. Hervorgehoben wird die person-zentrierte Beziehungsgestaltung. Der Standard gibt Pflegefachpersonen aktuelle Orientierung, basiert jedoch teils auf Expertenmeinung mangels wissenschaftlicher Evidenz. Wie die AOK erläutert, sind solche Standards nicht automatisch gesetzlich bindend, sofern keine gesetzliche Regelung gemäß § 113a SGB XI besteht. Interessierte können die aktualisierte Fassung über den DNQP-Webshop beziehen.
Pflegegehälter steigen bundesweit, doch regionale Unterschiede bleiben. Mecklenburg-Vorpommern verzeichnete die größte Erhöhung um 5 Prozent.
Pflegegehälter steigen bundesweit, doch regionale Unterschiede bleiben. Mecklenburg-Vorpommern verzeichnete die größte Erhöhung um 5 Prozent.
Die regional üblichen Entlohnungsniveaus für Pflege- und Betreuungskräfte sind gegenüber dem Vorjahr in allen Bundesländern gestiegen, wie aus den am 30. September 2026 vom GKV-Spitzenverband veröffentlichten Daten hervorgeht. Während die Unterschiede zwischen den Bundesländern abnehmen, variieren die Entlohnungen je nach Qualifikation erheblich. Pflegekräfte ohne eine einjährige Ausbildung verdienen zwischen 20,33 Euro und 21,37 Euro pro Stunde, während Pflegekräfte mit dreijähriger Ausbildung bis zu 29,11 Euro pro Stunde erhalten, berichtet die AOK. Mecklenburg-Vorpommern verzeichnete die größte Steigerung, mit einem Anstieg um 5 Prozent auf 23,56 Euro pro Stunde. Zudem wurden Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit aktualisiert, variierend von 19 bis 27 Prozent für Nachtarbeit und 133 bis 142 Prozent für Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich. Die vollständigen Tabellen der Entlohungswerte sind als PDF verfügbar.
Ärztemangel in Brandenburg: Hausärzte im hohen Alter praktizieren weiter
In Brandenburg praktizieren viele Hausärzte jenseits des Seniorenalters weiter, um den akuten Ärztemangel zu lindern.
In Brandenburg praktizieren viele Hausärzte jenseits des Seniorenalters weiter, um den akuten Ärztemangel zu lindern.
In Brandenburg herrscht ein erheblicher Mangel an Ärzten, wobei viele Mediziner das Seniorenalter bereits überschritten haben, aber dennoch weiter praktizieren. Der Altersdurchschnitt der Hausärzte in Brandenburg liegt bei 55 Jahren, wobei der älteste praktizierende Arzt sogar 89 Jahre alt ist. Dies spiegelt das Ausmaß des Ärztemangels in der Region wider, wie aus einem Bericht der Ärzte Zeitung hervorgeht.
Berufseinsteiger finden im Gesundheitswesen stabile Chancen, während andere Branchen schwächeln. Besonders in Pflege und Medizin bleibt die Fachkräftenachfrage hoch.
Berufseinsteiger finden im Gesundheitswesen stabile Chancen, während andere Branchen schwächeln. Besonders in Pflege und Medizin bleibt die Fachkräftenachfrage hoch.
Bei den Ausbildungsplätzen in Deutschland gibt es derzeit noch ausreichend Angebote. Nach der Ausbildung jedoch haben viele junge Menschen Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden. Das Gesundheitswesen gehört zu den wenigen Branchen, in denen Berufseinsteiger gute Chancen haben. Dies betrifft besonders den Bereich Medizin und Pflege, wo die Nachfrage nach Fachkräften kontinuierlich hoch bleibt. Diese Entwicklung steht im Gegensatz zu vielen anderen Berufsfeldern, in denen das Stellenangebot für Berufseinsteiger rasant sinkt. Die Daten, die von der 'Ärzte Zeitung' bereitgestellt wurden, zeichnen ein klares Bild der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt für junge Menschen in Deutschland.
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