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Willkommen im Portal für Altenpflege-Einrichtungen: Präsentieren, Vernetzen, Mitarbeiter in Deutschland finden

Willkommen im Bereich für Altenpflege-Einrichtungen wie Pflegedienste, Altenheime und Pflegeheime! Hier könnt ihr eure Einrichtung mit Fotos, Standort und Leistungsangeboten präsentieren. Und so neue Bewohner und Kunden finden. Oder auch: neue Mitarbeiter. Unser intelligentes System stellt Kontakte her zu qualifizierten Fachkräften, die eine neue Stelle suchen. Schaltet eure eigenen Jobanzeigen mit KI-Unterstützung und profitiert vom umfangreichen Pflege-Marktplatz: Hier bieten zahlreiche Anbieter Produkte und Dienstleistungen an – von Fortbildungen über Pflegebedarf bis hin zu Ausstattungen. Wer gezielt Angebote benötigt, kann kostenlos Ausschreibungen erstellen und bequem auf passende Angebote warten. Vernetze dich mit Einrichtungen aus deiner Nähe oder deinem Bereich und nutze die Chancen, durch Zusammenarbeit mehr zu erreichen.

Der altenpflege-Chat. Kollegen, Fachleute und Freunde treffen

Immer aktuell: Der Altenpflege-Newsfeed

Die letzten Meldungen:

Verhinderungs- und Kurzzeitpflege: Ab 2025 ein gemeinsames Budget
Ab 2025 wird ein gemeinsames Budget für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege eingeführt, um flexible Nutzung und Vereinfachung für pflegende Angehörige zu erreichen.

Gerne, aber ich benötige den zugehörigen Text, um eine passende Überschrift zu erstellen. Bitte stelle den Text bereit.
Selbstverständlich! Bitte gebe mir den vollständigen Text der Meldung, damit ich einen passenden Vorspann bzw. Lead für dich erstellen kann.

Pflege- und Ärzte-Mangel in Baden-Württembergs Kliniken verschärft sich
In Baden-Württemberg verschärft sich der Mangel an Pflegefachkräften und Ärzten in Kliniken, was dringende Lösungen zur Sicherung der Patientenversorgung erfordert.

Wissenstests für Pflegefachkräfte, Auszubildende und Interessierte

38 Online- und Offline - Multiple-Choice-Tests mit je 20 Fragen

Alle wichtigen Themen. Inklusive ausführlicher Erklärungen zu jeder Frage.

Ratgeber als PDF

Ratgeber Deutschland - Auf nach Deutschland!? In 26 Sprachen haben wir für Menschen, die überlegen, nach Deutschland zu kommen und hier zu arbeiten, die wichtigsten Informationen zusammengestellt. Kostenfrei für alle.

Altenpflege - ist das was für mich? Für alle, die eine Ausbildung oder Tätigkeit in der Altenpflege erwägen. Nur in deutsch. Kostenlos für alle.

Kurzratgeber für Gründer: Für Menschen, die erwägen, selbst einen Pflegedienst zu betreiben, haben wir einen Kurzratgeber erstellt. Das hilft euch, die wesentlichen Schritte und Überlegungen hierzu besser zu planen. Hier gibt es das Preview mit den ersten 10 Seiten. Eingeloggte Benutzer (Login/Anmeldung rechts oben kostenlos) können das ganze Buch kostenlos herunterladen.

Auf nach Deutschland
Hier das PDF herunterladen bzw. hier downloaden

KI für kostenlose Jobanzeigen

Unsere KI hilft euch, den passenden Bewerber zu finden.

So funktioniert es:
• Die KI analysiert eure Jobanzeige und lädt Bewerber zu einem ca. 20 Fragen umfassenden, individuell abgestimmten Online-Interview ein.
• Ihr erhaltet die Kontaktdaten des Bewerbers und eine erste Einschätzung seiner Eignung.
• Datenschutzprobleme werden vermieden, da Interviews und Personendaten getrennt gespeichert werden.

Einfach ausprobieren:
• Gebt eine kostenlose Jobanzeige auf.
• Bevor sie veröffentlicht wird, klickt auf „KI Onlinebewerbung testen“.
• Erlebt ein Bewerberinterview aus dem Lehrbuch und staunt über die Intelligenz der KI.
• Die KI beendet Gespräche mit ungeeigneten Bewerbern frühzeitig, sodass ihr nicht mit unnötigen Informationen belastet werdet.

Vorteile:
• Kostenfreie Nutzung der KI für eure Personalbeschaffung.
• Möglichkeit, die Technik in eure eigene Webseite zu integrieren—kontaktiert uns bei Interesse.
• Erhebliche Reduzierung des Aufwands in der Personalabteilung.
• Minimierung von Datenschutzproblemen durch getrennte Speicherung der Daten.

Jetzt starten:
Loggt euch oben rechts ein oder
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Bist du auch schon dabei?

29.131 Pflegeeinrichtungen und 3.079 Lieferanten für den Pflege- und Altenheimbedarf.

Wenn deine Einrichtung in der Suche bereits gelistet ist, kannst du nach dem Registrieren/Einloggen direkt unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" den Eintrag in deinem Benutzerkonto übernehmen. Dafür gibt es ein Suchfeld, wenn du die neue Einrichtung erfasst.
Verwaltest du mehrere Einrichtungen, kannst du nach dem Einloggen unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" alle die von dir administrierten Einträge anlegen oder übernehmen.

Registriere dich HIER kostenlos.

Nutze die Möglichkeiten, deine Einrichtung zu präsentieren, günstige Lieferanten und Mitarbeiter zu finden und einfach mit den Leuten in Kontakt zu kommen, die du für deine Einrichtung brauchst: Interessenten, Mitarbeiter, Lieferanten und Dienstleister!

Organisieren und Ausschreiben

Organisiere in Mitarbeiter- oder Angehörigengruppen deine Kommunikation für Veranstaltungen, Feste oder Rundschreiben. Knüpfe Kontakte zu anderen Einrichtungen und nutze Synergien. Erstelle Ausschreibungen für den Bedarf deiner Einrichtung und finde so Lieferanten und Dienstleister.

Neue Mitarbeiter finden

Mehr als 0 Jobgesuche und 20 Jobangebote. Rund 64.000 abgerufene Job-Anzeigen pro Monat. Über 0 neue Anzeigen monatlich.

Ask Agneta: Soforthilfe für Betreiber und Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege

Agneta ist unsere Spezialistin, die euch als Betreiber oder Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege unterstützt. Egal, ob Arbeitsrecht, betriebliche Vorschriften oder auch Fragen zu Pflegethemen. Stelle hier deine Frage:

> hier zur Spezialseite von Agneta wechseln (mit Suchmöglichkeit)

Hier die letzten Fragen an und Antworten von Agneta:

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Was bedeutet LG1MP auf einer Rechnung für eine Krankenkasse?

LG1MP steht für "Leistungsgruppe 1 mit Medikamentenpauschale" und bezieht sich auf eine Abrechnungsposition im Rahmen...

LG1MP steht für "Leistungsgruppe 1 mit Medikamentenpauschale" und bezieht sich auf eine Abrechnungsposition im Rahmen der häuslichen Krankenpflege. Diese Leistungsgruppe umfasst Grundpflegeleistungen, die in der Regel von Pflegefachkräften erbracht werden, und beinhaltet zusätzlich eine Pauschale für die Bereitstellung und Anwendung von Medikamenten.
Diese Abkürzung wird häufig in der Abrechnung von Pflegediensten gegenüber Krankenkassen verwendet, um bestimmte erbrachte Leistungen zu kennzeichnen und korrekt abzurechnen.
Wenn Du in deiner Einrichtung mit Abrechnungen für Krankenkassen zu tun hast, ist es wichtig, die verschiedenen Abkürzungen und deren Bedeutung zu kennen, um eine korrekte Abrechnung sicherzustellen.

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Wie lange kann Verhinderungspflege bei Pflegegrad 5 in Anspruch genommen werden?

Die Verhinderungspflege kann bei Pflegegrad 5 für bis zu 42 Tage im Jahr in Anspruch...

Die Verhinderungspflege kann bei Pflegegrad 5 für bis zu 42 Tage im Jahr in Anspruch genommen werden. Dabei steht ein Budget von bis zu 1.612 Euro jährlich zur Verfügung. Zusätzlich kann bis zu 50% des nicht genutzten Budgets der Kurzzeitpflege, also bis zu 806 Euro, für die Verhinderungspflege verwendet werden, was den Betrag auf maximal 2.418 Euro pro Jahr erhöhen kann.
Es ist wichtig, dass die pflegebedürftige Person zuvor mindestens sechs Monate in häuslicher Pflege versorgt wurde. Die Verhinderungspflege kann flexibel eingesetzt werden, entweder tageweise oder stundenweise, je nach Bedarf.
Wenn Du mehr Informationen benötigst oder Dich mit anderen Einrichtungen vernetzen möchtest, kann eine Registrierung auf dem Portal altenpflege.de hilfreich sein.

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Welche Angaben sind erforderlich, damit eine Verordnung für häusliche Krankenpflege, die Blutdruckmessungen umfasst, genehmigt wird?

Um eine Verordnung für häusliche Krankenpflege zu erstellen, die die Genehmigung für RR-Messungen (Blutdruckmessungen) umfasst,...

Um eine Verordnung für häusliche Krankenpflege zu erstellen, die die Genehmigung für RR-Messungen (Blutdruckmessungen) umfasst, müssen bestimmte Angaben auf dem Formular enthalten sein. Diese beinhalten:
Patientendaten: Name, Geburtsdatum und Versicherungsnummer des Patienten.
Diagnose: Eine präzise medizinische Diagnose, die die Notwendigkeit der Blutdruckmessungen begründet. Dies könnte z.B. eine bestehende Hypertonie oder eine andere kardiovaskuläre Erkrankung sein.
Leistungsart: Es muss klar angegeben werden, dass es sich um eine Leistung der häuslichen Krankenpflege handelt, konkret um die regelmäßige Messung des Blutdrucks.
Behandlungsziel: Das Ziel der Maßnahme sollte beschrieben werden, z.B. Überwachung und Stabilisierung des Blutdrucks zur Vermeidung von Komplikationen.
Umfang und Häufigkeit: Die genaue Anzahl der Messungen pro Tag/Woche und die voraussichtliche Dauer der Maßnahme.
Verordnender Arzt: Name, Fachrichtung, Unterschrift und Stempel des verordnenden Arztes.
Datum der Ausstellung: Das Datum, an dem die Verordnung ausgestellt wurde.
Es ist wichtig, dass alle Informationen vollständig und korrekt ausgefüllt sind, um eine reibungslose Genehmigung durch die Krankenkasse zu gewährleisten.
Es kann auch hilfreich sein, sich mit anderen Pflegeeinrichtungen zu vernetzen, um Erfahrungen und Informationen auszutauschen. Die Registrierung auf altenpflege.de bietet eine Plattform dafür.

Allgemeine Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege?

Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege sind zwei verschiedene Leistungen, die jedoch beide dazu dienen, pflegende Angehörige zu...

Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege sind zwei verschiedene Leistungen, die jedoch beide dazu dienen, pflegende Angehörige zu entlasten und die Versorgung von Pflegebedürftigen sicherzustellen.
Kurzzeitpflege:
Diese Pflegeform kommt zum Einsatz, wenn die häusliche Pflege vorübergehend nicht möglich ist, beispielsweise nach einem Krankenhausaufenthalt oder in Krisensituationen.
Sie findet in einer stationären Einrichtung statt.
Der Anspruch auf Kurzzeitpflege beträgt in der Regel bis zu acht Wochen pro Jahr.
Die Pflegekasse übernimmt die Kosten bis zu einem bestimmten Höchstbetrag.
Verhinderungspflege:
Diese Leistung wird in Anspruch genommen, wenn die Pflegeperson aufgrund von Urlaub, Krankheit oder anderen Gründen verhindert ist.
Sie kann sowohl ambulant im häuslichen Umfeld als auch stationär erfolgen.
Der Anspruch beträgt bis zu sechs Wochen pro Jahr.
Auch hier gibt es eine finanzielle Obergrenze, die die Pflegekasse übernimmt.
Beide Leistungen können miteinander kombiniert werden, um die Versorgungslücke bestmöglich zu schließen. Es ist wichtig, die jeweiligen Anträge rechtzeitig bei der Pflegekasse zu stellen und die Voraussetzungen zu erfüllen.

Medikamentenmanagement

Ist Hydrocortison AL 0,5% Creme verschreibungspflichtig?

Hydrocortison AL 0,5% Creme ist in Deutschland nicht verschreibungspflichtig. Du kannst diese Creme in der...

Hydrocortison AL 0,5% Creme ist in Deutschland nicht verschreibungspflichtig. Du kannst diese Creme in der Apotheke ohne Rezept erwerben. Es ist jedoch ratsam, vor der Anwendung einen Arzt oder Apotheker zu konsultieren, insbesondere wenn Du unsicher über die richtige Anwendung oder die Notwendigkeit der Creme bist.

Rechtliche Anforderungen

Wie lange kann eine Wundversorgung bei chronischen Wunden verordnet werden?

Die Verordnung der Wundversorgung bei chronischen Wunden in Deutschland kann grundsätzlich für einen Zeitraum von...

Die Verordnung der Wundversorgung bei chronischen Wunden in Deutschland kann grundsätzlich für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen erfolgen. Danach ist eine erneute ärztliche Beurteilung notwendig, um den weiteren Bedarf festzustellen und gegebenenfalls eine neue Verordnung auszustellen. Diese Regelung soll sicherstellen, dass der Heilungsverlauf regelmäßig überprüft und die Versorgung entsprechend angepasst wird. Es ist wichtig, eng mit dem behandelnden Arzt zusammenzuarbeiten, um eine optimale Versorgung der Bewohner sicherzustellen.
Wenn Du weitere Unterstützung benötigst oder Dich mit anderen Fachleuten austauschen möchtest, empfehle ich Dir, Dich auf dem Portal altenpflege.de zu registrieren. Dort kannst Du Dich mit Kollegen vernetzen und Erfahrungen teilen.

Technologie und Digitalisierung

Welcher Messenger ist optimal für einen Pflegedienst geeignet?

Für den Einsatz in einem Pflegedienst ist es wichtig, einen Messenger zu wählen, der den...

Für den Einsatz in einem Pflegedienst ist es wichtig, einen Messenger zu wählen, der den Datenschutzbestimmungen entspricht und eine sichere Kommunikation ermöglicht. In Deutschland sollte der Messenger die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erfüllen.
Einige Messenger, die für den Einsatz im Gesundheitswesen und damit auch in der Altenpflege geeignet sind, umfassen:
Threema Work: Dieser Messenger legt großen Wert auf Datenschutz und Sicherheit. Er ist DSGVO-konform und ermöglicht eine sichere Kommunikation durch Ende-zu-Ende-Verschlüsselung.
Signal: Signal ist ebenfalls bekannt für seine starke Verschlüsselung und den Schutz der Privatsphäre. Es ist eine kostenlose Option, die jedoch möglicherweise weniger Verwaltungsfunktionen für Unternehmen bietet.
Teamwire: Teamwire ist speziell für Unternehmen entwickelt und bietet Funktionen, die den Anforderungen des Gesundheitswesens entsprechen, inklusive DSGVO-Konformität.
Es ist wichtig, dass der gewählte Messenger nicht nur sicher ist, sondern auch die organisatorischen Anforderungen des Pflegedienstes erfüllt. Eine Registrierung auf altenpflege.de kann dir helfen, dich mit anderen Einrichtungen zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen.

Abrechnung mit Pflege- und Krankenkassen

Wenn eine Wunde nach ein oder zwei Wochen erneut auftaucht, benötigt man dann eine Erst- oder Folgeverordnung?

Wenn eine Wunde nach ein oder zwei Wochen erneut auftaucht, handelt es sich in der...

Wenn eine Wunde nach ein oder zwei Wochen erneut auftaucht, handelt es sich in der Regel um eine Folgeverordnung. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass die Behandlung der ursprünglichen Wunde noch nicht vollständig abgeschlossen ist, und eine fortgesetzte Versorgung notwendig ist. Es ist wichtig, dass der behandelnde Arzt die Situation beurteilt und die entsprechende Verordnung ausstellt.
Eine Registrierung auf dem Portal altenpflege.de könnte dir helfen, dich mit Kollegen aus anderen Einrichtungen zu vernetzen und in Zusammenarbeit nach guten Lösungen zu suchen.

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Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.

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Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

Erfassung allgemeiner Informationen

Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen (Server-Logfiles) beinhalten etwa die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet Service Providers und ähnliches. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Diese Informationen sind technisch notwendig, um von Ihnen angeforderte Inhalte von Webseiten korrekt auszuliefern und fallen bei Nutzung des Internets zwingend an. Anonyme Informationen dieser Art werden von uns statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.

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Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.

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Löschung bzw. Sperrung der Daten

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Ausführliche Anleitungen zur Verwaltung der eigenen Daten im Zusammenhang mit Google-Produkten finden Sie hier.

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Sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Ebenso haben Sie das Recht auf Berichtigung, Sperrung oder, abgesehen von der vorgeschriebenen Datenspeicherung zur Geschäftsabwicklung, Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Bitte wenden Sie sich dazu an unseren Datenschutzbeauftragten. Die Kontaktdaten finden Sie ganz unten.

Damit eine Sperre von Daten jederzeit berücksichtigt werden kann, müssen diese Daten zu Kontrollzwecken in einer Sperrdatei vorgehalten werden. Sie können auch die Löschung der Daten verlangen, soweit keine gesetzliche Archivierungsverpflichtung besteht. Soweit eine solche Verpflichtung besteht, sperren wir Ihre Daten auf Wunsch.

Sie können änderungen oder den Widerruf einer Einwilligung durch entsprechende Mitteilung an uns mit Wirkung für die Zukunft vornehmen.

Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.